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泰谷香的管理理念(二)

作者:cfy   浏览:422次   发布时间:2014-06-28 11:45:52

F.用人理念 提高稳定老一代、培养重用下一代,选拔储备新一代。 培养员工及团队的目标:打造具专业、善学习、知廉耻、懂礼仪、有爱心、有毅力、有格局、讲正气、讲大局、敢打硬仗、攻无不克的超一流优秀团队! 50、用人“四不论”:不论学历、不论地域、不论年龄、不论资历。(不管外地人、本地人,有能力就是泰谷香人;不管老员工、新员工,有业绩才是好员工。) 51、成功=心态+能力(心态与能力的占比:心态要占120%,能力占80%) 52、泰谷香员工必须具备的五种心态:积极心态、付出心态、感恩心态、坚持心态、学习心态。 53、泰谷香员工奉行的自我要求:超强的学习能力,超强的敬业精神。 (读书的真谛:书籍本身不能改变世界,但读书可以改变人生;不读书的人是没有希望的,不善于学习的企业团队是没有前途的!) 54、“泰谷香人”为人准则:对朋友要诚、对公司要忠、对事业要拼、对父母要孝、对家庭要爱、对自己要严。 55、敢于付出。(要懂得“舍得之道”:多舍多得、少舍少得、不舍不得。想增加明天的收获,就要增加今天的付出。要想明天不流泪,今天就要多流汗。) 56、敬业精神:干一行,爱一行,精一行。(敬业才能立业,态度比能力重要——受益者是员工自己。) 57、努力的真谛:努力不见得成功,但不努力绝对不能成功。不努力的人是没有希望的!不努力的企业是没有前途的! 58、泰谷香人是什么样的人:守法、感恩、诚信、执着。 59、泰谷香不会用这几种人:不讲诚信的人;无责任心的人;无职业道德的人;无质量意识的人;阳奉阴违的人。 60、泰谷香人不能容忍的行为:不善于反省,不敢于承担,提意见而不提建议。 61、泰谷香人对待公司的态度:不要问公司为我做了什么,要问自己为公司做了什么。 62、泰谷香人要懂得感恩,要感谢身边每一个关心、帮助和支持过我们的人!哪怕是为我们说过一句好话的人。 63、有德有才是正品、有德无才是次品、无才无德是废品、有才无德是毒品。有德有才重用,有德无才培养,有才无德不用。 64、别人能做你不能做,你是个庸人;别人能做你也能做,你是个常人;别人不能做你能做,你是个能人;别人想不到你想到并能做,你是个人才。 65、在泰谷香大家庭里,要把员工当亲人,把同事当家人。 66、不要担心自己有没有发展,要担心自己有没有能力。把能力发挥出来才有价值。 67、主管对员工要做到“三关”:关心员工、关爱员工、关注员工。 68、员工没能力不是主管的错,但不能提升员工的能力就是主管的错! G.做事理念 69、认真做事只能把事做对,用心做事才能把事做好 。 70、把简单的事情天天做好,就是不简单;把平凡的事情坚持做好,就是不平凡! 71、工作要求“三干”:实干、快干、干好。 72、泰谷香每天都会提醒员工自省的事情:今天你学到了什么?需要改进的是什么?需要解决的是什么? 73、泰谷香人要懂得“吃亏与占便宜”的道理:世界上1%的人是吃小亏而占大便宜,99%的人是占了小便宜结果吃了大亏。大多数成功人士都源于那1%。 74、“五有”工作法:一切工作都要有计划,一切计划都要有结果,一切结果都要有责任,一切责任都要有检查,一切检查都要有奖罚。 75、泰谷香人要发扬两个“永远”:永远保持艰苦创业的本色,永远发扬不骄不躁的作风。

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